【教育委員会】高卒就職活動における「1人1社制」は現在も継続されているのか？制度の運用状況を問う

【質問内容】

現在も高等学校卒業予定者の就職活動において、「1人1社制」が

採用されているのかどうかについてご質問をいただきました。

【結論】

広島県においては、高卒就職活動における「1人1社制」を

現在も継続して採用しております。この方針は、

令和7年3月18日に開催された「広島県就職問題検討会議」に

おいて決定されました。

具体的には、2025年9月16日から9月30日までは、1人1社のみ

応募が可能な期間とされており、10月1日以降に限って

複数の企業への応募が解禁される仕組みとなっています。

【ざっくり言うと】

• 高卒就職の「1人1社制」は今もルールとして

  実施されています。

• このルールは毎年「広島県就職問題検討会議」で

  話し合われ、内容が決められています。

• 今年度も2025年3月18日に「1人1社制を継続する」と

  決定されました。

• 9月16日から9月30日までは、応募できるのは1人1社だけです。

• 10月1日からは、複数の企業へ応募することが認められます。

【行政に対する結論の疑問】

「1人1社制」が長年運用されている一方で、その制度による

効果や課題に関する具体的なデータや分析結果が

示されていない点が課題であると考えます。

特に、10月1日以降に複数応募が可能となった後の

就職成功率の変化、生徒の心理的負担の軽減、就職活動の

選択肢の広がりなどに関する数値的な検証が求められます。

また、制度の是非を議論する場であるはずの

「就職問題検討会議」における議論内容や判断根拠についても、

外部からは不透明であり、十分な情報公開がなされていない

印象があります。

今後は、制度の継続・見直しの可否について、県議会の場でも

議論を深め、より開かれた形での情報提示と意見交換が

必要ではないでしょうか。

就職の初期段階から生徒の自己決定権や選択肢が

制限されすぎていないか、教育的視点と就労環境の変化を

踏まえた柔軟な制度設計が今後求められると考えます。